回答：
许多女权主义学者认为父权制是现代性别歧视的居所和保障。
说明：
父权制的概念远远超过简短的答案。然而，它可以简单地概括为基于男性气概的霸权和社会中的总体结构，这种结构普遍存在并指导大多数（如果不是全部）社交互动。
如果假设父权制存在，它就会产生一种解释现代社会性别歧视的方式。也就是说，尽管人们普遍认同两性平等的立场，但人们继续以表明一个人的方式行事 假定 男性气质的优越性或至少是男性更高能力的假设。
例如：很容易发现，在劳动力中与男性职位相似的女性通常会获得较低的工资。这可以用两种方式解释：女性要求加薪的次数较少，而女性则被认为通常不值得加薪。
这个观点与父权制的观念有关，因为从学术界的观点来看，父权制，也就是说，男人和女人的行为之间的区别，是一个基本的结构，它告诉女人如何行动的理想。 “从而教导女性在职业生涯中要求不高。此外，父权制再次将默认成功员工定义为男性。这使管理者倾向于将女性员工视为效率较低，因而不太可能增加工资。